记者采访中发现，不仅是本科生，研究生的薪酬预期也有所下降。“虽然我前几届的师姐、师兄毕业时能拿到３０００到４０００元，现在都４月份了，还有一个月学校就统计就业情况了，如果有工作每个月２０００元，我会考虑。”法硕小王最着急的就是怎么能在一个月的时间内，找到一个工作。

　　省城某高校一位专职辅导员无奈地说：“我带的毕业班今年考研成绩不理想，找工作的学生又多了将近１０个。学生愁我也愁，别管八百还是一千，有个工作再说！这样才能向家长和学校交代。”

　　面对就业的低起薪，不少毕业生都有自己的分析。小张表示，刚毕业也没有工作经验，企业根本不知道我们能给他们带来多少价值，低起薪也是可以理解的。“初始的速度并不重要，关键是以后‘加速度’如何。只要我们能胜任工作，以后的待遇肯定会不断提上去的。”小张对未来充满信心。

　　某企业人力资源顾问姚晓泽解释说：“从大学进入职场，面对的是社会对人才的一次大范围筛选，很多毕业生在压力面前，自然会将起薪看淡。学历、行业、地区、招聘部门以及职业，这几大因素共同决定了毕业生待遇的涨幅。”

　　姚晓泽表示，初入职场的毕业生一方面不要过分降低自己的薪资要求，超低薪乃至无薪就业都不明智，而另一方面要清楚自己的兴趣，很多行业初始工资较低，但随着经验的累计增幅会较快。“第一年的初始收入不要看得过重，未来的发展及与兴趣相结合的工作，长远来看将有大回报。”姚晓泽补充说。